Программист в Анадыре

Настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе "1С" 8.2/8.3: 1С УПП 1.3, 1С КА 2.5, Документооборот 3.0 (с расширенным функционалом).
Техническая поддержка пользователей по вопросам систем учета (бухгалтерия, оперативный учет, учет затрат, РИБД).
Обновление конфигурации (объединение, сверка, ручной анализ).
Мониторинг за изменениями и обновление регламентированной отчетности, конфигураций;
Работа с использованием хранилища конфигурации.
Управление доступом к ресурсам 1С (разработка уровней доступа, разработка механизма контроля доступа). Интеграция различных систем с 1С (СКУД – Сократ; Топаз АЗС, 1C АЗС ОПТИМА, Mobile SMARTS: Склад 15 + ТСД АТОЛ Smart.Pro).
Участвовать в процессе автоматизации предприятия.
Работа с использованием CI/CD (Jenkins + GitLab + sonarqube).
Разработка на платформах 8.2, 8.3 (Обычные и управляемые формы).
Знание конфигурации 1С УПП 1.3, понимание принципов бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы, кадровый учет
Опыт работы с обменом данными 1С и внешними системами, с нетиповыми/измененными конфигурациями.
Знание механизмов системы компоновки данных (СКД).
Образование высшее, специальность "Программирование в компьютерных системах".
Наличие сертификатов "1С:Специалист" является преимуществом.
Необходима характеристика с последнего места работы, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Уверенный пользователь компьютера.
Пятидневная рабочая неделя.
Социальный пакет.
Квартальная премия до 10% 2. Годовая премия до 1,5 заработных плат.
Оплата расходов на обеспечение жилья (жилым помещением на территории ЧАО, включая наем (поднаем жилья, аренду жилья, жилищно-коммунальные услуги).
Покупка билетов к месту работы.
Единовременное пособие до 5 МРОТа и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним членов его семьи в размере до 2 МРОТа.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по должности составляет 66 календарных дней за год работы.
Оплата проезда в отпуск, Работнику предприятия и членам его семьи (несовершеннолетние дети проживающие на территории ЧАО), один раз в два года за счет средств Работодателя. Первое право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с первым правом на отпуск.
Оплата санаторно-курортного лечения Работнику и каждому несовершеннолетнему ребенку. Материальная помощь в связи с рождением ребенка.
Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга).