- Правила сайта rab.su.
-
- На действия каждого пользователя сайта rab.su (далее – Сайт) распространяются условия «Оферты».
- Для целей настоящих Правил вводятся следующие термины:
Пользователь – лицо, размещающее или получающее информацию в Базе данных через страницы Сайта, просматривающее страницы каналов Телеграм.
Работодатель - Пользхователь, размещающий в Базе данных вакансии с целью поиска сотрудников на замещение этой вакансии.
Соискатель - лицо, размещающее в Базе данных информацию о себе (резюме) с целью поиска работы.
Подтвержденный Работодатель – Работодатель, прошедший проверку модераторами, подтвердивший принадлежность к компании.
Компания – юридическое / физическое лицо предлагающее работу, прямой работодатель - владелец вакансии.
- Вакансии и Резюме хранятся в Базе данных Сайта (далее — База данных) и могут полностью или частично отображаться на страницах Сайта, отправляться в каналы Телеграм.
- База данных, включая ее программное обеспечение, по функциональным и техническим возможностям не предназначена для размещения, распространения и/или получения доступа к рекламной информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; обработка данных по критериям, связанным с рекламой (товарные знаки, знаки обслуживания и др.) не производится.
- Любые иллюстрации и текстовые материалы размещаются Пользователями в Базе данных с целью раскрытия информации о вакансии Работодателя или о Соискателе на вакансию.
Запрещается размещение иллюстраций, преследующих цели привлечения внимания, формирования или поддержания интереса к бренду Пользователя, реализуемым Пользователем товарам или услугам, иным объектам рекламирования по смыслу ст. 3 Федерального закона от 13.06.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе», а также любых иных элементов рекламного характера.
- Администрация сервиса не несет ответственности за содержание размещенных в Базе данных вакансий, резюме и иллюстраций, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.
- Все вакансии и резюме проверяются модераторами после размещения. Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть заблокированы. Рекрутерам, размещающим вакансии, не соответствующие настоящим Правилам, может быть ограничен доступ к функционалу Сайта вплоть до полного прекращения доступа.
- На страницах Сайта вне Базы данных могут также размещаться рекламно-информационные материалы Пользователей.
При размещении рекламно-информационных материалов Пользователей на основании договоров возмездного оказания услуг в соответствии с Федеральным законом от 13.03.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» Администрация сервиса вправе запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Податель информации, содержащей сведения о рекламируемом объекте, обязан незамедлительно представить запрашиваемое подтверждение.
- Все тексты вакансий и/или резюме размещаются в Базе данных на русском языке. Указание наименования и обозначений (логотипа, бренда и т.п.) компаний с применением иностранных слов допускается к размещению при условии их аутентичного перевода на русский язык, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (например, обозначения товарных знаков, зарегистрированные в ЕГРЮЛ наименования юридических лиц на иностранном языке и т.п.).
- По подозрению в злоупотреблении функционалом Администрация оставляет за собой право ограничить предоставление к нему доступа.
- Администрация Сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации в Базе данных без объяснения причин.
- Для корректной работы с Сайтом Пользователям рекомендуется ознакомиться с Техническими требования к программному обеспечению для работы с Сайтом.
- Правообладателем Сервиса, включая (но не ограничиваясь) доменное имя, программное обеспечение, является Общество с ограниченной ответственностью «Сеть» (ОГРН 1072437000184). Администрирование Сервиса осуществляется правообладателем.
- Любое взаимодействие с Сайтом с помощью автоматизированных средств сбора данных для Пользователей запрещены, за исключением роботов поисковых систем.
- При любом доступе к Сайту Пользователь соглашается, что он вправе использовать полученные данные исключительно в целях подбора персонала / поиска работы. При этом распространение Пользователем материалов Сайта допускается исключительно с согласия Администрации Сайта с ссылкой на Сайт, как на источник публикации.
- При заполнении вакансии и резюме запрещается:
- размещать ссылки на сторонние ресурсы, обозначения (бренды, логотипы, товарные знаки и т.п.) прямого отношения к Пользователю;
- указывать несходные должности в поле «Название»;
- копировать один и тот же текст в разных полях;
- использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, хештегов, прописных букв, букв других языков, схожих по начертанию с кириллицей (translit);
- указывать в вакансии населенные пункты, отличные от места работы по данной вакансии;
- размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг в том числе, но не ограничиваясь предложения по написанию дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ, объявления брачных агентств и сайтов знакомств; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию;
- указывать на требование о наличии у соискателя документов, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом.
- указывать в составе сведений о вакансии о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами Российской Федерации (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
- указывать в сведении о вакансии более чем об одной должности;
- размещать иллюстрации эротического, рекламного содержания;
- Персональные данные на сайте rab.su
(политика в области обработки и обеспечения безопасности). -
- ООО «Сеть» (далее - Общество) осуществляет и организует обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных при осуществлении своей деятельности. Для обработки персональных данных, полученных посредством сайта rab.su (далее - Сайт), Общество вправе привлекать иных лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
- При организации и осуществлении обработки персональных данных Общество руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.
- Для целей Правил сайта rab.su под персональными данными понимается любая информация, предоставленная через Сайт и (или) собранная с использованием Сайта, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
При функционировании Сайта осуществляется обработка персональных данных следующих физических лиц: пользователей (посетителей) Сайта без регистрации; зарегистрированных пользователей Сайта и их представителей; представителей юридических/физических лиц, размещающих вакансии; авторов информационных и фото-материалов, публикуемых на сайте; интервьюируемых лиц; должностных лиц Общества.
- Сбор персональных данных осуществляется Обществом при предоставлении данных непосредственно пользователями.
При регистрации на Сайте личного кабинета пользователя, в момент заполнения карточки вакансии и/или карточки резюме сбор персональных данных осуществляется через заполнение полей Сайта по специально разработанным и применяемым уникальным критериям. Если иное не предусмотрено конкретным сервисом, обязательными к предоставлению являются: имя и контактные данные в виде адреса электронной почты. Остальные данные предоставляются по усмотрению пользователя. Персональные данные в личном кабинете работодателя – юридического лица используются для идентификации этого юридического лица. При этом пользователь гарантирует достоверность предоставляемых данных, а также самостоятельно несет риски, связанные со снижением конкурентоспособности резюме и/или вакансии из-за недостаточности/неполноты предоставленных персональных данных.
Размещение пользователем фотографий не преследует цели определения (идентификации) конкретного пользователя и осуществляется в целях создания благоприятного визуального впечатления и получения тем самым конкурентных преимуществ.
Предоставление биометрических данных запрещено.
Запрещается предоставление чужих персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Хранение персональных данных пользователей осуществляется в Базе данных.
Размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации), создании вакансии/резюме на Сайте, пользователь, выражая свою безусловную волю, делает размещаемые персональные данные доступными другим пользователям (общедоступность) и самостоятельно несет риски, связанные с размещением персональных данных . Общество обязуется не использовать персональные данные способами и в целях, не указанных в настоящих Правилах сайта, и предоставляет к ним доступ в соответствии с Правилами сайта rab.su, условиями оферт.
Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, в целях, отличных от целей, связанных с трудоустройством и поиском сотрудников (подбора персонала, заполнения вакансий, поиска/предложения работы) запрещается.
Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, осуществляется с соблюдением конфиденциальности персональных данных и обеспечения безопасности при их обработке.
Лица, получивших доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом Общество не может нести ответственность за сохранение их конфиденциальности и/или за несанкционированное использование третьими лицами.
В целях улучшения пользовательских возможностей Сайт может собирать информацию о действиях пользователей (в том числе посетителей сайта без регистрации) без информации о них самих (обезличенные данные), например, с помощью файлов cookies.
Для проведения различных исследований использования Сайта, в том числе статистического, аналитического, информационного характера, Сайт собственными механизмами или с помощью других интернет-сервисов, собирается сведения о продолжительности сессии, посещенных страницах и количестве посещений, точках входа, в том числе сведений о сайтах/ссылках, с которых по ссылке осуществлен переход, точках выхода, в том числе сведений о сайтах/ссылках, на которые пользователь переходит; стране/регионе пользователя; провайдере пользователя; браузере пользователя; используемых системных языков пользователя; операционной системе пользователя; о разрешении/количестве цветов экрана пользователя.
Для сбора могут использоваться интернет-сервисы Яндекс.Метрика, TopMail.ru, Google Analytics, Rambler.top100, а также иные интернет-сервисы по выбору Общества. Общество не несет ответственности за локализацию серверов, используемых указанными интернет-сервисами для хранения полученных данных.
Идентификация полученной информации с конкретным субъектом персональных данных Обществом не проводится.
Используя (в том числе посещая без регистрации) Сайт, пользователь дает согласие на обработку указанных в настоящем пункте персональных данных.
Указанное согласие действует до достижения целей обработки персональных данных или до отзыва его пользователем через личный кабинет пользователя или через службу поддержки Сайта путем подачи соответствующего обращения.
- Обработка персональных данных Обществом и привлеченными им лицами осуществляется в соответствии с действующим законодательством в целях обеспечения пользователям доступа к сервисам Сайта, формирования данных о потребностях в трудовых ресурсах и предложениях персонала, в том числе формирования баз данных вакансий и резюме, организации доступа к ним и иного их использования, и содействия тем самым в трудоустройстве и подборе персонала, в статистических, информационных, аналитических и иных исследовательских целях, в целях рассылок Сайта информационного характера, в целях рекламы, включая таргетирование рекламных материалов и ретаргетинг, в целях защиты прав Общества и лиц, указанных в пункте 1 раздела Правил «Персональные данные на сайте rab.su (политика в области обработки и обеспечения безопасности)», в целях осуществления ими производственной деятельности. Конкретный набор сервисов определяется Правилами сайта rab.su, публичными офертами, размещенными на Сайте. Персональные данные, не соответствующие целям обработки, и/или избыточные, обработке не подлежат. Неполные/неточные персональные данные подлежат уточнению и/или удалению. Биометрические персональные данные не обрабатываются. Трансграничная передача данных не осуществляется.
В указанных в настоящем пункте целях, размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации) и/или создании вакансии/резюме и/или использовании иных сервисов/материалов Сайта, пользователь дает свое безусловное согласие Обществу, а также привлеченным им лицам, упомянутым в пункте 1 раздела Правил «Персональные данные на сайте rab.su (политика в области обработки и обеспечения безопасности)», на обработку размещенных персональных данных, то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 ФЗ РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанное согласие действует до достижения целей обработки или до отзыва его пользователем через личный кабинет пользователя или через службу поддержки Сайта путем подачи соответствующего обращения.
Регистрируясь на Сайте, пользователь дает согласие на получение рассылок Сайта информационного характера в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки Сайта путем подачи соответствующего обращения.
В случае, если пользователь осуществляет регистрацию и/или вход на Сайт через социальные сети Вконтакте, Одноклассники, иные, перечень которых определяется Обществом, пользователь дает согласие на получение Обществом своих персональных данных, размещенных им в социальной сети, в объеме, достаточном для регистрации и/или входа на Сайт. Персональные данные, предоставляемые в соответствии с правилами конкретной социальной сети сверх указанного необходимого объема, Обществом не получаются и не обрабатываются.
- Если иное не предусмотрено законодательством о персональных данных с согласия субъекта персональных данных Общество может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу, которое обязывается соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность при их обработке.
В частности, в целях повышения эффективности подбора персонала путем расширения охвата целевой аудитории объявлений о вакансиях контактные данные работодателя (представителя работодателя), содержащиеся в объявлениях о вакансиях, могут передаваться другим интернет-сервисам по подбору персонала и поиску работы для обработки исключительно в составе объявления о вакансии, их содержащего, в целях размещения объявления о вакансии в сети интернет с использованием функционала привлеченного сервиса, включая функционал приложения для мобильных устройств (при наличии), организации доступа к объявлению о вакансии для пользователей сети интернет, организации активной ссылки/перехода на Сайт, доведения информации о вакансии до пользователей сети интернет по подписке и воспроизведения информации о вакансии техническими средствами (в том числе с помощью виджетов, rss-рассылок или программ-клиентов), а также в иных целях, не противоречащих целям, указанным в настоящей политике.
- Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.
- Субъект персональных данных имеет право (если иное не предусмотрено законом) требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав; требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Обществом, и источник их получения; получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения; требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных; на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Указанные права пользователь реализует путем направления соответствующего обращения через личный кабинет или через службу поддержки Сайта.
При заявлении требования пользователя о блокировании персональных данных последние могут быть как блокированы, так и уничтожены.
- Ответственность Общества регламентируется действующим законодательством.
Общество предпринимает все необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры в целях недопущения нарушения прав субъектов персональных данных. Однако Общество не несет ответственности за такие нарушения, произошедшие в результате технических сбоев, а также в результате действий третьих лиц, противоречащих действующему законодательству, Правилам сайта rab.su или условиям оферт (противоправные действия).